Трудовой кодекс статья 93

Новости Трудовые права беременных женщин 25. Статья 64 Трудовогокодекса РФ прямо запрещает отказывать в заключение трудового договора женщинампо причине беременности или наличие детей. В случае, если такойфакт будет доказан в суде, это может быть признано дискриминацией в сферетруда, запрет которой является основным принципом правового регулированиятрудовых отношений, и послужитьоснованием для признания незаконным отказа в приеме на работу. В то же время, не является дискриминацией установлениеразличий, исключений, предпочтений, которые обусловлены особой заботойгосударства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Именно к такой категории и относятся трудовой кодекс статья 93 женщины и женщины, имеющиедетей. Испытания при приеме наработу не может быть установлено для беременных женщин и женщин, имеющих детейв возрасте до полутора трудовой кодекс статья 93 ст. Если в общем порядкенеполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя устанавливаются посоглашению между работником и работодателем, то по просьбе беременной женщины всоответствии с медицинским заключением работодатель обязан устанавливать длянее неполное рабочее время ст. Беременные женщины недопускаются к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Запрещается направлениебеременных женщин в служебные командировки ст. Имеются существенныегарантии по порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков беременнымженщинам. Если в общем порядкетакой отпуск до истечения шести месяцевнепрерывной работы у данного работодателя может быть предоставлен только посоглашению трудовой кодекс статья 93, то беременным женщинам трудовой кодекс статья 93 оплачиваемый отпуск по их желанию должен быть предоставлен передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо поокончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данногоработодателя ст. При этом в соответствии со ст. Не допускаются отзыв изотпуска беременных женщин, а также замена им денежной компенсацией ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков ст. Трудовымзаконодательством предусматривается защита беременных женщин от негативныхпроизводственных факторов, отрицательно влияющих на течение беременности. Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормывыработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, ссохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставлениябеременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранениемсреднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счетсредств работодателя. При прохожденииобязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях забеременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст. Серьезные гарантии втрудовом законодательстве предусмотрены при расторжении трудового договора. Расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, заисключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем. В случае истечениясрочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязанпо ее письменному трудовой кодекс статья 93 и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, трудовой кодекс статья 93 срок действия трудового договорадо окончания беременности. Допускается увольнениеженщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, только если трудовой договор был заключен на время исполнения трудовой кодекс статья 93 работника, например, по декретной должности, и невозможно списьменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другуюимеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работукоторую женщина может выполнять с учетом трудовой кодекс статья 93 состоянияздоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В соответствии со ст.

Нам неизвестны такие предприятия, которые освобождаются от выполнения требования ст. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

добавлено 82 комментария(ев)